職業發展除了穩定的基本薪酬，我們還在年底提供可觀的薪酬和獎金。除了國家規定的假期我們每個月還設有帶薪病假。
      還擁有多種祝賀/慰問金，每月員工活動經費、員工俱樂部、餐飲補貼等。
      公司一直以來都非常重視人才的培養和挖掘，自成立以來已經為加速器領域培養了近百余名的職業人。
      進入6年的發展紀元以來，我們更是著力在企業內打造“學習型組織”。
      在這里每一位員工都被視為是企業創業合作伙伴，除了通過現有的工作以外，
      更通過團隊學習來實現多維度的，個人和組織的共同成長。

      所有新員工都有機會參加統一的新員工培訓以外，并且在入職伊始會安排有團隊內的前輩擔任一對一的“ 導師”， 幫助新人制定階段性的成長目標、熟悉工作流程、傳授工作經驗技能、定期跟蹤成長進度和適時調整目標， 甚至關心新人在新工作環境下的適應情況，給予心理上的支持。

1.篩選調研
      a） 與內部外部經驗豐富的機構、講師、導師合作。
      b） 前期需求調研，結合團隊現狀、性格特點、公司文化等。

2. 多形式分階段
      a）不同培訓體系采用相適應的形式。（定制內訓、內部Coaching模式、經典課程個性化匹配、團隊經驗分享、定期Teambuilding、業內牛人高峰論壇……） 。
      b） 制定不同階段的發展和實施目標，循序漸進。

3. 成效反饋
      a） 多種手段、測試工具跟蹤反饋各階段的實施成效。根據成效及時調整、優化方案。
      b） 形成不斷學習的組織發展氛圍，使您、您的團隊與企業共同成長，進而走向卓越。

4. 長效機制
      a） 逐步建立內部講師隊伍（技術、管理專家）。
      b） 進一步形成內部講師資格體系和優秀講師獎勵政策